En la dinámica actual del mercado legal, la excelencia no es solo un objetivo, sino una práctica cotidiana. Allende & Brea, una firma con una trayectoria consolidada y un enfoque inquebrantable en la calidad jurídica, invita a profesionales apasionados por el derecho del trabajo a integrarse a un equipo de élite. Esta convocatoria está diseñada para un perfil que combine solidez técnica, visión estratégica y una capacidad excepcional para navegar en entornos internacionales, brindando soluciones eficaces a organizaciones globales que operan bajo el marco normativo argentino.
Desafíos y Misión del Rol en el Departamento Laboral
El profesional seleccionado no solo ocupará un espacio en nuestra estructura, sino que se convertirá en un consultor clave para la toma de decisiones críticas de nuestros clientes. La misión principal radica en la gestión integral de las relaciones laborales desde una perspectiva corporativa. Esto implica una inmersión total en el asesoramiento preventivo y en la resolución de conflictos, asegurando que cada paso legal dado por la empresa esté alineado con la legislación vigente y con los objetivos de negocio de la organización.
El día a día exigirá una gran agilidad mental para responder consultas en tiempo real, participar en llamadas de conferencia con directivos internacionales y redactar documentos complejos que requieran precisión quirúrgica. No se trata simplemente de aplicar la ley, sino de entender la cultura organizacional de cada cliente para ofrecer recomendaciones que minimicen riesgos y optimicen la gestión del capital humano.
Responsabilidades en la Gestión de Clientes Internacionales
La naturaleza de nuestra cartera de clientes demanda una atención personalizada y sofisticada. El abogado Semi-Senior tendrá la responsabilidad de gestionar de punta a punta las consultas laborales cotidianas. Esto incluye la elaboración de dictámenes detallados sobre normativas locales, la redacción de comunicaciones legales precisas y la coordinación de procesos de desvinculación, tanto individuales como masivos, garantizando siempre el cumplimiento de las garantías legales y la protección de los intereses de la firma representada.
Asimismo, la labor se extiende a la negociación y redacción de acuerdos conciliatorios de alta complejidad, así como la estructuración de acuerdos bajo el artículo 241 de la Ley de Contratos de Trabajo. La capacidad de diálogo y la destreza en la mesa de negociación serán herramientas vitales para transformar conflictos potenciales en soluciones satisfactorias y definitivas.
Intervención en Derecho Colectivo y Relaciones Sindicales
El contexto laboral en Argentina requiere un conocimiento profundo y una experiencia práctica en el ámbito del derecho colectivo. El candidato ideal deberá poseer experiencia demostrable en el manejo de procedimientos preventivos de crisis y en la gestión de conflictos con entidades sindicales. La participación en la negociación de paritarias y la interlocución con gremios representan uno de los pilares más exigentes de esta posición, donde la firmeza y la diplomacia deben equilibrarse perfectamente.
Buscamos a alguien que comprenda las dinámicas del poder sindical y que sea capaz de representar a la empresa ante estas entidades con autoridad y solvencia técnica, buscando siempre la sostenibilidad operativa y la paz social dentro de las organizaciones.
Defensa Litigiosa y Representación ante Organismos Administrativos
Más allá de la asesoría preventiva, el rol incluye una presencia activa en la defensa de los intereses de los clientes ante los tribunales y organismos oficiales. El seguimiento integral de juicios laborales es una tarea fundamental que abarca desde la contestación de demandas hasta la elaboración de estrategias procesales complejas.
El abogado Semi-Senior será el encargado de asistir a audiencias, representar a la firma en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) y gestionar todo el intercambio epistolar necesario. Esta faceta del puesto requiere una redacción jurídica impecable y una gran capacidad de argumentación oral para sostener las posturas legales con solidez frente a los magistrados y las contrapartes.
Perfil Profesional y Formación Académica Requerida
Para esta posición, nos enfocamos en abogados graduados con una vocación clara por la especialidad. Valoramos profundamente a aquellos profesionales que han decidido ir más allá de la formación de grado, habiendo realizado estudios de posgrado o cursos de especialización en Derecho del Trabajo. La actualización constante es fundamental en un área donde la jurisprudencia y las normativas evolucionan con gran rapidez.
Es un requisito excluyente contar con un dominio bilingüe o muy avanzado del idioma inglés, tanto en su forma oral como escrita. Dado que gran parte de nuestras comunicaciones y reportes se dirigen a casas matrices en el exterior, la capacidad de traducir conceptos jurídicos locales al inglés de manera clara y profesional es indispensable para el éxito en este puesto.
Experiencia Laboral y Entorno de Trabajo
Se requiere una trayectoria mínima de cuatro años ejerciendo específicamente en el área de derecho laboral, preferentemente en estudios jurídicos de primera línea. Buscamos a alguien que ya haya transitado la curva de aprendizaje inicial y que cuente con la autonomía suficiente para liderar casos bajo la supervisión de los socios del departamento.
Ofrecemos un entorno de trabajo bajo una modalidad híbrida en la Ciudad de Buenos Aires, combinando la flexibilidad necesaria para el equilibrio personal con la interacción presencial que fomenta el aprendizaje colaborativo y la cohesión del equipo. Formar parte de Allende & Brea significa integrarse a una cultura de excelencia donde el desarrollo profesional es una prioridad constante.