Cencosud, a través de su bandera Jumbo en la localidad de Martínez, convoca a profesionales y estudiantes avanzados con una marcada vocación de servicio y visión estratégica para integrarse a su equipo de Recursos Humanos. Esta posición representa una oportunidad excepcional para quienes buscan una experiencia integral, abarcando tanto las dimensiones blandas del desarrollo organizacional como los procesos técnicos fundamentales de la administración de personal.
Desafíos Estratégicos y Atención al Cliente Interno
La misión central de este rol es actuar como un facilitador y referente para todos los colaboradores de la sucursal. El Analista de Recursos Humanos es el primer punto de contacto para el personal, lo que demanda una capacidad de respuesta ágil y empática ante consultas de diversa índole. Brindar un soporte constante y realizar el seguimiento de las inquietudes individuales no es solo una tarea administrativa, sino una acción directa sobre la motivación y el compromiso de la fuerza de trabajo.
Además de la atención diaria, el perfil seleccionado tendrá la responsabilidad de supervisar y gestionar proyectos específicos en curso. Esto implica asegurar que cada iniciativa se ejecute con los más altos estándares de calidad y dentro de los plazos establecidos, garantizando que las políticas corporativas se traduzcan en acciones tangibles que beneficien a toda la organización en la Zona Norte.
Cultura, Clima Organizacional y Comunicación
El fortalecimiento de la identidad corporativa es un pilar fundamental en esta posición. El analista será el encargado de dinamizar los canales de comunicación interna, manteniendo la información actualizada y relevante en cada sector del local. Una comunicación clara y transparente es la base de un entorno laboral saludable y productivo.
En sintonía con esto, la coordinación del clima organizacional ocupa un lugar preponderante. El profesional deberá liderar la organización de eventos especiales, celebraciones como el Día del Niño y reuniones que fomenten la integración del equipo. Estas actividades son vitales para construir un sentido de pertenencia sólido. Asimismo, participará activamente en procesos transversales de gran impacto, como la ejecución de las Encuestas de Clima Laboral y los ciclos de Gestión del Desempeño, herramientas clave para el diagnóstico y la mejora continua del ambiente de trabajo.
Gestión de Talento y Desarrollo Profesional
El ciclo de vida del colaborador dentro de la compañía contará con el seguimiento directo del analista. Desde la colaboración en los procesos de atracción de talento y selección, pasando por el diseño de experiencias de onboarding que garanticen una integración exitosa, hasta la gestión de los procesos de egreso. El objetivo es asegurar que cada etapa se realice bajo criterios de profesionalismo y calidez.
El área de formación y desarrollo también forma parte del alcance de este puesto. El analista apoyará la implementación de actividades de capacitación, identificando oportunidades para potenciar las habilidades del personal y acompañando el crecimiento individual de los miembros del equipo, alineando sus ambiciones con los objetivos de la empresa.
Administración de Personal y Cumplimiento Normativo
En el plano técnico, la posición requiere una gestión impecable de la asistencia. El registro y la carga de novedades en los sistemas de gestión, el control de los fichajes de ingreso y egreso, y la elaboración de reportes detallados sobre el ausentismo son tareas críticas que impactan directamente en la liquidación y la operatividad de la tienda. El rigor en el manejo de estos datos es indispensable para la transparencia administrativa.
Por otro lado, el rol implica una colaboración estrecha en el área de relaciones laborales. El analista brindará soporte en la preparación de documentación necesaria para litigios y procesos legales, actuando bajo el marco normativo vigente. Es fundamental poseer conocimientos sólidos sobre el Convenio Colectivo de Comercio 130/75, asegurando que todas las acciones de la compañía se encuadren dentro de la legalidad y las mejores prácticas del mercado laboral argentino.
Requisitos Académicos y Experiencia Valorada
La búsqueda se orienta a estudiantes o graduados de carreras terciarias o universitarias en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Licenciatura en Administración de Empresas. Se valorará especialmente a aquellos candidatos que posean experiencia previa en posiciones similares dentro del rubro retail o empresas de gran envergadura. El dominio de herramientas informáticas como el paquete Office y sistemas de gestión de clase mundial como Peoplesoft será considerado una ventaja competitiva importante.
Buscamos individuos con gran capacidad organizativa, autonomía y, sobre todo, un fuerte compromiso con los valores de diversidad e inclusión. Nuestra organización promueve la igualdad de oportunidades y un entorno libre de discriminación, donde el talento es el único factor determinante para el crecimiento.
Beneficios y Propuesta de Valor
Integrarse a nuestro equipo significa acceder a un ecosistema de aprendizaje constante y posibilidades reales de desarrollo de carrera. La propuesta incluye una cobertura médica de primer nivel a través de Swiss Medical para el colaborador y su grupo familiar primario, servicio de refrigerio o almuerzo en las instalaciones y descuentos exclusivos en todas las sucursales de la cadena. La jornada de trabajo es de lunes a viernes en modalidad presencial, permitiendo una inmersión total en la cultura de la compañía.